こんにちは。旭物産 岸本です。
あなたは、目標をたてて
それに向かって実行するのが当たり前だと思っていますか？
あなたの部下やチームの仲間は
同じ価値感や考えで行動しているのでしょうか？
相手が次のタイプのどちらかに分かれる場合
みんなに同じ指示やフォローでは
チーム、組織が同じ方向へと
意識が向きづらいかもしれませんね。
そのタイプとは
『目標達成型』か
『問題回避型』なのか
目標をたてて実行する意識のあるタイプと
問題が起きないように注意して行動する意識のタイプでは
価値観や考えが異なっています。
あなたがその点を考慮してみると
マネジメントがスムーズになるのではないでしょうか ＾＾
本日も読んでくださいましてありがとうございました。
